孔子說：“陪君子說話有三種過失：沒有輪到自己說時(shí)，就先說了，這是急躁;該自己說了卻不說，這是錯失良機(jī);不看別人臉色便輕率開口說話，這叫睜眼瞎。”

商場如戰(zhàn)場，許多企業(yè)家把《孫子兵法》應(yīng)用到企業(yè)管理中，取得了顯著的效果。當(dāng)我們用人力資源經(jīng)理的眼光來閱讀這本兵書時(shí)，不難發(fā)現(xiàn)，其中許多的原則都可以運(yùn)用在人力資源管理中。

A公司運(yùn)營管理部的王經(jīng)理最近喜憂參半，喜的是他通過了公司人才繼任與發(fā)展委員會的綜合考評，在接下去一年內(nèi)即可獲得晉升；憂的是他必須在一年內(nèi)從現(xiàn)有下屬中確定一個能夠接替他的人，如果找不到這個人，他將永遠(yuǎn)無法獲得晉升。王經(jīng)理知道公司一直有這個規(guī)定，所以在平時(shí)也比較注重培養(yǎng)下屬，下屬中的小趙和小陳表現(xiàn)都不錯，但是究竟誰更適合晉升，領(lǐng)導(dǎo)這十幾號人，王經(jīng)理心里還真沒個譜。

清朝時(shí)，有一個知縣，為人還算清廉，所以手頭上也沒有多少錢，自己的那點(diǎn)兒俸祿也只夠養(yǎng)家糊口而已。在當(dāng)時(shí)，能有這樣不貪的官非常少見，所以這個知縣還是得到了百姓的擁戴。

人力考試越來越接近了，現(xiàn)在也是考試復(fù)習(xí)的黃金時(shí)間。在此總結(jié)一些歷年考生的復(fù)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，希望對廣大考生能有所幫助。

職場競爭從來都是不可避免的，高級職位上的高端人才面臨的競爭就更加強(qiáng)烈。某獵頭最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，高端人才的競爭項(xiàng)目早已從專業(yè)能力、職業(yè)背景等硬指標(biāo)蔓延到以為人處世為表象的情商領(lǐng)域。