就人力資源職業(yè)資格培訓(xùn)而言,很難評價(jià)哪些老師真的不好,但應(yīng)關(guān)注一下授課老師的學(xué)歷、經(jīng)歷和師資隊(duì)伍的整體構(gòu)成。對資格證書培訓(xùn)而言,理論+實(shí)踐是個(gè)人收獲的重要基礎(chǔ)。不過,需要考察的是,理論教師(多是高校老師)是否真正參與了這個(gè)項(xiàng)目的啟動,如果沒有參與,則他們來授課的價(jià)值值得認(rèn)真評估。哪些人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比較靠譜?且看小編為您帶來的專題報(bào)道。
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招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn),因?yàn)楦咝?、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才的競爭力,更是有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而,不可否認(rèn)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是,在當(dāng)今企業(yè)的招聘實(shí)踐中,總是或多或少地存在著一些問題,一些忽視的招聘“角落”。
今年以來,受金融危機(jī)影響,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。每年都會有一些畢業(yè)生經(jīng)政府多方扶持之后還是無法成功就業(yè),問題到底出在哪里?為何原本應(yīng)該是社會精英的大學(xué)生卻變成了一群引人注目的弱勢群體?
近日國內(nèi)一著名人力資源服務(wù)商公布了一份關(guān)于職場人工作心理狀態(tài)的特別調(diào)查。這份有萬余名職場人參與的調(diào)查顯示,有87.8%的人表示自己不快樂,占前三位的原因依次是
人力資源管理職場交流
老師教的不錯(cuò) 風(fēng)格很喜歡 大家可以來學(xué)習(xí)
已經(jīng)在這報(bào)名了,但是還沒有上課,老師還不錯(cuò)。
【環(huán)境】還不錯(cuò) 【交通】選擇的網(wǎng)絡(luò)課程 節(jié)省時(shí)間和交通費(fèi) 【師資】還不錯(cuò) 【服務(wù)】很熱心 【效果】還可以 【選擇理由】特意選的網(wǎng)課
【交通】交通很方便 【服務(wù)】服務(wù)態(tài)度挺好的,比較熱情! 【選擇理由】交通方便,老師比較負(fù)責(zé)任!
【學(xué)習(xí)小技巧】人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。