記不清是誰曾經(jīng)說過:“人因期許而成長,人因分享而成功?！敝v此話的人,不見得是智慧超群的人,但起碼是大徹大悟之人。
人生太需要期待了!沒有期待的人生就沒有希望,沒有期待的人生就沒有生趣。盡管不同的人有不同的期待,同一個人在不同時期也有不同的期待,但因為擁有一份溫馨的期待,所以能夠勇敢地面對前路上的一切艱險。美國作家歐•亨利的小說《最后一片葉子》中有個故事:病房里,一個生命垂危的病人,從房間里看見窗外的一棵樹,在秋風(fēng)中一片片地掉落下來。病人望著眼前的蕭蕭落葉,身體也隨之每況愈下,一天不如一天。她說:“當(dāng)樹葉全部掉光時,我也就要死了?！币晃焕袭嫾业弥?用彩筆畫了一片葉脈青翠的樹葉掛在樹枝上,悄然與病人分享自己精湛的畫藝,最后的一片葉子也始終都沒有掉下來。只因為生命中的這片綠,病人竟奇跡般地活了下來。
人生需要期待,更需要分享,因為分享能夠給人帶來坦然、充實和快樂。分享是一個職業(yè)人的美德之一。懂得分享的人,才是真正相信因果的人；懂得分享的人,才是真正快樂的人。聽說以前的拳師在弟武功時,大都留有一手,說到底還是不愿意全部與人分享。我們在讀金庸或梁羽生的武俠小說時,經(jīng)常有過這樣的描述:甲派被乙派打得快不行了,掌門師父奄奄一息之際,才在匆匆忙忙中將本派獨門心法傳予弟子,然后氣絕身亡。早知如此,何必當(dāng)初,為什么非要等到彌留之際才能夠大徹大悟!
現(xiàn)今職場上也有許多不愿與人分享的例子。比如,主管不愿將經(jīng)驗及技術(shù)悉數(shù)傳授給自己的屬下,總生怕有一天屬下的翅膀硬了,自己飯碗便丟了。再比如,銷售部門近階段來的業(yè)績大好,部門員工以為這下獎金可多了,結(jié)果好事卻讓上面的人給占了。筆者聽說外面有的人力資源總監(jiān)招HR專招能力比自己差且老實聽話的,其實這是一種害怕與人分享的心態(tài),是一種很不自信的表現(xiàn)。來www.Exam
經(jīng)營企業(yè)有如經(jīng)營人生。眾所周知的蒙牛,五年之內(nèi)營業(yè)額增長200倍。人們在嘖嘖贊嘆之余不禁心生好奇:究竟是什么使蒙牛在競爭激烈的乳制品市場中跑出了火箭般的速度?蒙牛的牛根生一直堅守“財散人聚、財聚人散”的信條,所以在蒙牛取得驕人業(yè)績時,會不失時機地激勵他的員工,他的員工也會拼了老命為企業(yè)的發(fā)展鞠躬盡瘁,從而形成一種水乳交融的循環(huán)。不知牛根生這種愿意與人分享勝利成果的理念,能否與蒙牛的高速發(fā)展掛上關(guān)系?
您愿意與您的家人分享您的成功和您的喜悅嗎?大多數(shù)人會毫不猶豫地回答:我愿意!外語學(xué)習(xí)網(wǎng)
您愿意與您的下屬分享您的成功和您的喜悅嗎?大多數(shù)人會遲疑不決!
什么時候懂得了分享,什么時候就進(jìn)入了全新的境界。有時候,許多事情一念之差結(jié)果就很不一樣。
將您的知識和技能毫無保留地傳授給下屬吧,幫助別人也是幫助自己,幫助別人既是一種幸福,也是一種快樂,更是一位人力資源管理者積極踐行HRD的表現(xiàn)。
懂得分享,真的是一種職場美德。