社會(huì)的快速發(fā)展，物價(jià)、房?jī)r(jià)的飛漲，種種的壓力都降臨在職場(chǎng)白領(lǐng)身上。我們需要背負(fù)房子首付、房貸、車貸，需要為我們的醫(yī)療、養(yǎng)老做準(zhǔn)備，還要為下一代的發(fā)展做儲(chǔ)備。同時(shí)還面臨學(xué)歷的貶值，能力的飽和和精神壓力劇增，在這重重壓力下，我們更需要設(shè)計(jì)好職業(yè)生涯?？茖W(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)，可以讓自己能更好的控制自己的生活，使自己不會(huì)成為一位庸碌者、失敗者和后悔者。 上海麗夫職業(yè)顧問(wèn)在給近兩年職業(yè)規(guī)劃案例調(diào)查分析，從年齡、性別、地域等因素分析了職業(yè)規(guī)劃人群，提出以下人群更需要職業(yè)規(guī)劃： 1． 在男女比例上，兩者趨向接近。 不過(guò)，早幾年如2006年之前，職業(yè)規(guī)劃人群以女性為多，因?yàn)榕月殬I(yè)人士更喜歡接受新觀念，在面臨種種問(wèn)題時(shí)，女性更喜歡通過(guò)一些外力來(lái)尋求解決方案。2007年以來(lái)，女性和男性的比例很接近，麗夫職業(yè)專家認(rèn)為社會(huì)的壓力劇增加，以及職業(yè)規(guī)劃概念的普及，使得很多男性也傾向職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。 2． 年齡在25－30歲為主。;麗夫職業(yè)專家認(rèn)為，這年齡段的職業(yè)人士，有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)和生活閱歷，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，在兼顧獲得一份工作問(wèn)題的同時(shí)，還須考慮該工作的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的趨勢(shì)以及可持續(xù)發(fā)展，自己的發(fā)展方向究竟在哪里，怎樣的職業(yè)定位才是更有利于自己的職業(yè)發(fā)展的，以后自己究竟該去做什么？一系列的問(wèn)題，使他們更需要專業(yè)人士的幫助。 3． 在校學(xué)生朋友中進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的人群在上升。 麗夫職業(yè)專家認(rèn)為，目前大學(xué)院校對(duì)職業(yè)規(guī)劃的宣傳和教育，包括請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃師給學(xué)生的指導(dǎo)，各種職業(yè)規(guī)劃大賽等，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的宣傳。同時(shí)，學(xué)生朋友也了解到學(xué)生就業(yè)的壓力，這使得很多學(xué)生意識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的重要性，去了解和開展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃。 4． 外企、合資企業(yè)員工開展職業(yè)規(guī)劃的為多。 因?yàn)橥馄蟾?jìng)爭(zhēng)壓力激烈，和高強(qiáng)度的工作壓力，使得更多的職業(yè)白領(lǐng)存在著強(qiáng)烈的職業(yè)危機(jī)感；另外，外企有相對(duì)較高的薪酬，使得他們有足夠的實(shí)力來(lái)尋求職業(yè)顧問(wèn)。另外，也有不少民企的白領(lǐng)，由于很多民企在管理上的不規(guī)范性，留人和育人方面的不完善，使得員工流動(dòng)性更大，這也導(dǎo)致很多人的迷茫和不穩(wěn)定性。也有少數(shù)事業(yè)單位和大型國(guó)企的白領(lǐng)，由于他們體制的僵化，和用人方面欠缺的公平性，使得一些發(fā)展不順的人面臨留與走的困惑。留下去，覺得會(huì)一事無(wú)成，但離開么，又覺得其他企業(yè)的不穩(wěn)定，以及他人對(duì)自己競(jìng)爭(zhēng)力的不認(rèn)可。 5． 外地來(lái)滬的人員比例不斷提升 在尋求職業(yè)顧問(wèn)幫助的人群中，外地上海周圍省市來(lái)上海就業(yè)的人群比例不斷提升。麗夫職業(yè)專家認(rèn)為，外地來(lái)滬的人在做選擇方面更多是需要自主性和獨(dú)立性，在資源上，他們比本地上海人更為缺乏，需要做出更多的努力獲得成功。他們希望通過(guò)職業(yè)顧問(wèn)的幫助客觀的評(píng)價(jià)自己，科學(xué)的進(jìn)行職業(yè)定位，實(shí)現(xiàn)生涯的穩(wěn)定性，突破職業(yè)晉升等。