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【三級人力資源管理師之薪酬管理】薪酬管理的目的:三級人力資源管理師保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性,吸引優(yōu)秀人才;對員工的貢獻給予相應的回報,激勵保留員工;通過薪酬機制,將短、中、長期經(jīng)濟利益相結合,促進公司與員工結成利益共同體關系;合理控制人工成本,保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力。成就和能力獲得上司的賞識;獲得說明困難和解釋誤會的機會;了解與自己有關的各項政策的推行情況;了解自己在公司的發(fā)展前程;在對自己有影響的工作評估過程中獲得參與感。